广东工厂入职调查联系方式

作为一个HR，做入职背景调查应该注意哪些方面？告知候选人，获得允许和理解：背景调查在一定程度上可能会触犯应聘者的隐私，为了互相全的了解，获得合作的机会，在征得候选人同意的情况进行。可以在《应聘人员登记表》中设计一栏“背景调查”，让应聘者提供较近工作的单位以及证明人的联系方式。同时还需要候选人签字，并声明所填写的信息是真实的，这样做相当于告诉候选人我们后续可能会做这样一个工作，那么应聘者将谨慎、负责的对表格所填的信息。入职背景调查的信息较多，会从多个方面调查求职者。广东工厂入职调查联系方式

作为一个HR，做入职背景调查应该注意哪些方面？1、背调前要获取候选人书面授权文件，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。2、电话调查时，尽量避免在上午打电话，可以安排在下午4点左右打电话。3、调查前制定背景调查表，严格按照调查表上的问题进行调查并作好记录。4、进行电话调查时，尽量不要用公司的固定电话拨打证明人的电话，为防止对方回拨查证，较好使用手机。5、仍在职人员作背景调查时，应注意为求职者保密，调查时须格外慎重。6、可以采用交叉调查的方式进行调查，不同的人对同一个证明人在不同时间进行调查，得到的信息往往不同。山东员工入职调查公司入职背景调查出结果时间不是一成不变的。

第三方背景入职调查公司是否符合法律规定？（1）第三方背调公司是合乎法律法规正规经营的公司，其所囊括的所有业务类型前提都需要得到企业以及被调人的知悉以及授权，所以，第三方背调公司从法律角度方面来看，是合规合法的。（2）其次，第三方背调公司所运用的背调方式，信息获取途径，也会在法律监控的范围之内，不会滥用职权，通过不正当的途径来获取客户的相关信息和内容。候选人的信息会被第三方背调公司泄露吗？不少被调人担心第三方背调公司会泄露自己的个人信息，其实第三方背调公司在管理客户的信息方面是非常严格的，即使是企业委托方，也不能随意从第三方背调公司调取被调人的详细信息内容，背调公司只是会根据整理的信息数据来进行一个报告整理，用总括数据的形式来向企业反馈被调人的结果是否合格。

入职背景调查是当今企业招聘环节的必备流程，主要是为了充分了解求职者情况，更好的判断候选人与招聘岗位的匹配度，提高招聘的质量和效率，减少不必要的支出。那么入职后背调不通过怎么办呢？首先了解一下背景调查不通过的原因，主要有以下几点：1、候选人个人信息造假。2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。3、谎报离职原因且真实离职原因为因个人重大过失而被公司辞退或个人人品存在问题等情况。4、在个人社会信息上存在问题，例如存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等。5、经调查发现在候选人工作能力、性格品行等方面与所应聘岗位不匹配。个人身份信息存在严重差错入职背景调查会过不了。

企业为什么要做入职调查？雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。入职调查能屏蔽哪些招聘风险：专业第三方机构的综合服务在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及中心竞争力。保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益。从企业内部和外部上降低客户满意度风险。入职调查是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。广东工厂入职调查联系方式

入职背景调查不得涉及个人隐私。广东工厂入职调查联系方式

背景入职调查真的会查征信吗？（1）背景调查的时候，并不是所有企业都会要求候选人提供征信报告，毕竟征信报告属于个人隐私的一个内容部分。（2）当然，有些要求严格的企业可能会存在这样的要求，但是也是由候选人自己去自行打印征信报告的，背调公司不会去涉及这部分内容。（3）候选人提供的征信报告，HR或者是第三方公司会附注在背调报告中作为数据参考，但对候选人提供的征信信息具有保密义务，是不可以到处宣扬的。个人征信有问题该怎么办？如果个人征信存在较大的问题，那么企业HR在做背调报告评估时，可能会因为这方面的原因扣分，而候选人如果能够给出一个合理的解释，那么或许还会有成功入选的机会，如果无法提供正当理由，那么可能就会与这次的岗位失之交臂了。广东工厂入职调查联系方式

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